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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月(🙉)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与(🉑)杨某解(🙇)除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(🎌)播色情或违禁图片、文件等，你(🎛)的(🧦)行为(💮)已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工(🔝)手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(🧚)理制度》……(💤)与你解除(🍽)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至(🍷)北京(🍱)市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行(🔌)为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违(🔅)法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传(😞)AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有(🤤)权与其解除劳动(💷)合同，而无需支付任何补偿(🍅)。

一审法院认为：杨某认可其在百度(🔪)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支(🚕)付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播(🍘)色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限(😂)制劳动者的(💼)自由；百度(🔣)公司的劳(🔱)动纪律规章(🕕)制度(🏙)繁(🍢)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(💶)定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何(🙀)为色情、违禁内容，且杨某仅在(🐨)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依(🕟)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到(🈸)了几万(🆔)人的观看量，并且百度公司在告知(🤔)杨某后，杨(🛡)某删除后，又发出了相同的内容，主(💮)观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(🍝)要(🌀)求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解(🌹)除与杨(♐)某的劳动关(🃏)系符合法律规(🥏)定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日(🏢)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨(💹)某在公共空间发布了“日(🥅)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员(🥣)工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含(🏑)“禁止在公司浏览、讨论(🚔)或传(🐸)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(🐥)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了(🍚)公司的管理制度，亦违反(🍔)了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(🌜)请求，维持原(🙀)判。

律(🧐)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(🕢)图片或者其他淫秽物品，情节严重(🕡)的，处二年以下有期徒(🐗)刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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