《欧美有码自拍中文》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开(🤷)除起诉(🍯)索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月(🍘)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(🤽)传播色情或违(🙀)禁图片、文件等，你的行为(🛎)已构成(🚤)严重违纪。公司的决定：根据公司《员工(🐪)手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公(🚞)司辞退(🔒)自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除(🌎)劳动合同，而无(🥥)需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在(😞)百度WIKI空间中发布了“日本(🔡)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(🚌)观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求(♓)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本(⏸)院不予支持。

一(😛)审判决后杨某不服上诉至北京市第(⛱)一中级人民法院，认为：百度(💡)公司《解(🤤)除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(🎮)哪个平台，且(🚳)用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(🌙)。一审法院并没有权限认定(😘)何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了(😖)相关内(📯)容，并没有实(🐬)施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据(🥟)。

百度公(🌺)司辩称：杨某在公开的网(🆕)站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(🦌)阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量(🐀)，并(🕘)且百度公司在告知杨(🗾)某后，杨某删除后，又发出了(📨)相同的内容(✔)，主观(🤜)上属于故意。杨某(⛑)多次签收百度公司的相关制度，知(🧗)晓全部制(🚽)度内容，但其行(🙏)为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🤥)某删除后其仍然保留，杨某系严重(✋)的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何(🤨)赔偿。

二审法院(⛺)认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且(🏂)并未设置浏览权限可以认定杨某在公共(🏤)空间发布了“日(🙆)本AV女优(🕍)信息一览表”，百度公司提交(😴)的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管(😣)理制度中包含“禁止在公司(🗳)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管(🦑)理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判(👍)决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽(🔺)物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播(😧)淫秽的书刊、(😾)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期(👃)徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然(😹)受到严惩！

【欧美有码自拍中文的相关新闻】