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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关(📧)规定

针对(📜)低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片(💌)场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议(🕋)中新增骚(🦕)扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象(🌺)进行了调研。调查发现，尽管这些问题普(🤲)遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、(😹)攻击、歧(🤸)视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了(🍭)也不会有任何改变(🆎)。

为了解决这种不平等，好莱(👕)坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为(🔙)那些在(🌡)低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有(🌥)签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美(😬)元的电影和电视(🦇)项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主(🌜)席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其(🙋)他不当行为在大(🍄)制作中并未完全根(♍)除，但至(📿)少大型制片厂设有人力资源部门来处理(😥)这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划(🏆)表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主(👂)报告骚扰和不当行为(🏏)。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台(🏳)雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委(🏥)员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好(✂)莱坞委员(🏢)会计划在2024年第二季(🐹)度(🆔)推出一个名为“片场尊重”的第(🈹)三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资(👽)源，而“片场尊(👙)重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为(🍑)低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子(🧛)委员会将努力将这些内容正(🏝)式纳入(☝)未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以(🧠)说(🧣)是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还(✖)处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定(😟)也不会对IATSE与AMPTP即将(🕉)进行的谈判产生影(㊗)响。

“我们(😇)为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理(🏆)解的。通过(🛌)我们集体的努力，这次合作将帮(🙎)助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待(🔗)IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以(🈵)帮助我们共同达成我们的共同(🥝)目标。”

希尔在一份声明中(🍔)表示：(⛔)“制片人和IATSE将(📎)这(🌈)一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他(💴)们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环(🛤)境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正(⏸)是为了填补这一空白。”

新设立的子委(🛍)员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(➗)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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