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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔(😚)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(🆙)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同(🔟)期限(🤫)为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严(💺)重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公(🆙)开渠(🖼)道浏览、传播色情或违禁图(🤱)片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度(🏇)奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(🏃)己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判(📦)决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：(📻)杨某违反公司规(🦊)章制度和职业道德，向公司内网上(🛄)传(🎌)AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何(🏖)补偿。

一审(💽)法院认为：杨某认(🔏)可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反(🔋)了(🕜)百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(🔢)，杨某在知晓公司规章制(⛰)度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百(📴)度公司与杨某解除劳(🧙)动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不(♋)足，本院不予支持。

一审判决(🎫)后杨某(🤳)不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(🤫)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道(❗)是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审(🖐)法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(🍉)传播色情内容的行为(🔩)，一审法(⛅)院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上(🥗)上传AV信息，并未设置浏(🥔)览权(🗳)限，为可订阅状(🔅)态，被(⛷)不少人订阅，达到了几万(🌨)人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨(🌦)某删除后(🦓)，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然(🎏)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🍰)浏览权限可以认定杨某(🛡)在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁(⏺)止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片(💤)、视频、网址等”，且相关(⌛)制度为杨某所签(👴)收，故(🤤)杨(➖)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健(🖊)康、不文明的内容，既违反(🎴)了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最(🌃)终判决驳回杨某的上诉请(🍯)求，维持原判。

律师说法：(🏢)在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪(🕠)，根据《刑法》第三百六十(🎫)四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(🐭)片或(💵)者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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