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百(🥅)度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年(📆)4月1日至(😞)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解(🚰)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情(✔)或违禁图片、文件等，你的行为已构(💋)成严(📿)重违纪。公(🈹)司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与(🏉)行为规范》《百度奖(🌮)惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百(📢)度公司辞退自己的行为构成违法解(💭)除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章(🍈)制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(🍭)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付(🏷)任何补(👡)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁(➖)止，也(✉)违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知(🧘)晓(✍)公司规章制度的情况下违反公司管(❕)理制度，系主观故意，百度公(⛱)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(💹)某要求百度公司支(🎍)付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审(⛏)判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公(✌)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(🌚)哪个平台，且用人单位也不能(🥍)限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(🌴)并未写明杨某(🍚)是违反了哪条(😪)纪律规定，故单位解除行为缺(💦)少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(🚾)传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(🤑)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某(👱)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度(🆘)公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度(💦)公(🚩)司的相关制度。百度公(🍭)司要求杨某(🔚)删除后其仍然保留(📰)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨(💒)某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🐊)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了(🔩)“日本AV女优信息一览表(😸)”，百度公司提交的(🤳)员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(🙅)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色(⚪)情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成(📌)立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既(🌒)违反了公司的管理制度(💚)，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判(🅱)决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(♒)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地(🥇)，违法必然受到严惩！

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