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百度(✴)员工在内网发布「AV女(👶)优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🥚)某(❤)于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公(😡)司(🍕)以严重违纪为由与杨某解除劳(🤑)动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道(🐬)浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司(🛠)《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院(😿)，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司(❕)向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(🌕)章制度和职业道德，向公司内(🦀)网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除(🚯)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🚰)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所(🎬)禁止，也违反了百度公司的规定，亦严(🙃)重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下(📍)违反公司管(📥)理制度，系主观故意，百度公司与(📶)杨某解除劳动合同并无不当，杨(🧖)某(🚻)要求百度公司支付违法解除(🍗)劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支(📄)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一(📜)中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条(🔧)纪律规定，故单(🎎)位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没(👙)有实施传播色情内容(🤠)的行为(🤘)，一审(🏕)法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(🥓)置浏览权(🔹)限(🔈)，为可订阅(📓)状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量(🕸)，并且百度公司在告知杨某后，杨某删(🏬)除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关(🥨)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度(😧)公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的(🗻)违纪行为。故公司解除(🌕)与杨某(🍄)的(❓)劳动关系符合法律规(🚀)定，无(⛽)需支付任何赔偿。

二审(🙃)法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🛺)布的“日本AV女优(🌳)信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某(🖌)在公共空间发布了“日本AV女优信息一览(🌊)表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(⏺)、讨论或传播色情或违禁图片、(🚰)视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了(💝)职(🐁)业道德，百度公(😡)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(✅)请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播(🛰)淫秽物品(🔊)还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据(🆒)《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者(🎚)其他淫(🗳)秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网(🌿)络不是法外之地(🚫)，违法必然受到严惩！

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