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针对低成(🥚)本剧组(🍮)成员新增骚扰与歧视的相关规定

针(😻)对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的(🚙)片场(🎡)性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的(🐡)好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视(🌊)的相关规定(📼)。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌(🛂)现(🕣)象进行了调研。调查发现，尽管这些问(🐒)题普遍存在，但在低成本电影和电(🌺)视拍摄现场尤为突出。这(🧢)些工作人员(🧒)遭(🌡)遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为(🐣)员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解(🔍)决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟(🔇)成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议(🎾)（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定(🐤)。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但(👱)至少(🔎)大型制片厂(👸)设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且(📬)制定相关政策，指(⌚)导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这(🌜)些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与(📕)好莱坞委(🔴)员会(🍨)携手，协助它们开(✌)发出一个方案，让它们能够利用一个既有(🥡)利于工作人员，又能(💵)让雇主接触到他们(❓)以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为(⛓)制片人和雇主提(📜)供了大量资源，而“片场尊重”还(🏘)将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保(🙄)护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的(👂)工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护(🤑)低(⛩)预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我(🔐)们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在(🤗)一份声(🚭)明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用(🐜)，并(📥)期待IATSE成员和娱乐界(👦)的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人(🥣)和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经(💮)认识到他们有责任提供(🌺)一个无骚扰(🌖)和虐待的工作环境，好莱坞委员会(🔢)在这里提供帮助(⛴)，其提供的项目资源(🌔)非(🔻)常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算(🙄)制作(🥉)急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’(🔪)正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导(💘)。该子委员会的(🚃)成员还包括IATSE的副总裁(🚕)Mike Miller和Holtgrewe，国(🏆)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以(🚂)及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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