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百度员工在内网发布(🎀)「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年(😏)3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月(👰)31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(🥁)明“你在公司(🏮)公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、(🤡)文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德(📖)与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己(💱)的行(🍬)为构成违法解除劳动合同，请求法(🤕)院判决百度公司(🚛)向其支付违法解(🛫)除劳动合同赔偿金。

百度公司(⛄)认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🚸)德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布(📱)了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(🛺)司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下(👵)违反公司管(🍍)理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求(💴)百(👅)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(🗻)请求依据不足，本院不予(💝)支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京(🏪)市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过(⚡)公(😹)开渠道散播色情内容，但(🚝)没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(📀)并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有(🚠)权限认定何为色情、违禁(🕙)内容，且杨某仅在其个人WIKI空(🚳)间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为(🌿)，一审法院判决(🚉)缺少依据。

百度公司辩称：(🎓)杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达(💮)到(🔞)了几万(🐚)人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反(🚗)百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(🌚)院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(💶)布的“日本AV女优信(🈳)息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司(📟)提交的员工手册、百度职业道德与行(💺)为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等(🍯)”，且相关制度为杨某(👌)所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上(🚖)发布不健(👾)康、不文明(🦅)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反(🙇)了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(👘)判决驳(🤘)回杨某的上诉请求，维持原(👷)判。

律师说法：在公(🈷)众空(🐔)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传(🆖)播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(🍱)重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受(😶)到严惩！

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