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百度员工在内网发布「AV女优一(🚥)览表」(🤑)被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日(🦂)入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(😃)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(⛵)度公司以严重(🤳)违纪为由与杨某解除劳动(💃)合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠(😾)道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违(📽)纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解(💵)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(💗)至北京(➕)市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违(🌔)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(📗)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(💔)德，向公司内网上传AV女优信息一(💄)览表(🕝)，已构成严重违纪，公司有权与其解除(😓)劳动合同，而无需支(🔤)付任何补偿。

一(🍊)审法院认为：杨某认可其在百(👮)度WIKI空间中发布了“日(🏼)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为(📘)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严(🏛)重违反了职业道(♿)德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(😞)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公(😵)司支付违法解(🆑)除劳动合同(🔩)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某(😩)不服上诉至北京市第一中(🀄)级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有(📛)说明(🍶)公开渠道是(✨)哪个平台，且用人(🈂)单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度(🐅)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条(🕺)纪律规定，故单(🍁)位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何(🕋)为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后(🥙)，杨某删除后，又发出了相同的内(🌷)容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行(🌩)为违反百度公(🧣)司的相关制度。百度(🤚)公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某(🤙)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空(⭐)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可(🈳)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行(😼)为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁(🗳)图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明(💞)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上(🔉)诉(🖊)请求，维(🧖)持原判。

律师(♟)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑(🚷)法》第三百六十四条 传播淫(🌦)秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制(🗃)。网络不是法外之地，违法必然受到严(😖)惩！

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