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百度员工在内网发布「AV女优一(🙃)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签(⚫)订的最后(😟)一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司(🎎)以严重违纪为由(♊)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开(🥌)渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度(⛎)职业道德与行(♑)为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被(⏬)开除后，杨某不服起诉至北京市海(🗃)定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己(🤐)的行为构成(🔟)违法解除劳动合同(🕝)，请求法院判决(🍛)百度公司向(🔖)其支付违法解除劳动合同(🚰)赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向(👚)公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某(🏗)认可其在(🔑)百度(🦂)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设(🤺)置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司(🌪)的规定，亦严(🚠)重违反了职业道德，杨某在知晓公司(😿)规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观(🔐)故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违(💈)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持(🏮)。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认(⏮)为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位(🚜)也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权(🎎)限认定何为色情、违禁内容，且(🌇)杨某(🍐)仅在其个人WIKI空间放(🔞)了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审(🔷)法院判(📲)决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网(🚶)站上上传AV信息(🍑)，并未设(🏈)置浏览权限，为可订阅状态，被不少(🆕)人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度(🌀)公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其(⏬)行为(🈚)违反百度公司的相关制度。百度(🎑)公司要求杨某删除后其(😷)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔(🈸)偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(❤)览权限可以认定杨某在公共(🤟)空间发布了“日本AV女优信息一(🍛)览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(🥈)等公司管理制度(🦑)中包含“禁止在公司(🌸)浏览、讨论或传播色情(🥉)或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布(🦗)不健康、不文明的内容，既违反了(🍂)公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说(🏁)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的(🅿)书刊、影片、音像、图片或者其他(❇)淫秽物品，情节严重的，处二年以(🎤)下有期徒刑、(🖲)拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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