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针对低成本剧组(🍞)成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰(🎯)防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增(🚞)骚扰(🏃)与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委(🎑)员会耗时四年对娱乐业歧视、骚(🙄)扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存(🕢)在(☝)，但在低成本(💡)电影和电视拍摄现场尤为(⏪)突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大(🖍)型(🗂)电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不(🕜)当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解(🐲)决这种不平等，好莱坞委员会正(📄)在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主(🚖)制定性骚扰和歧视(❎)的保护措施。所有(✅)签署了低预算协议（(🕟)LBA）的公司，这包括了预(🤕)算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在(📼)2017年#metoo运动兴起(💷)后成立，由Anita Hill担任主(🛁)席，其主(🛢)要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全(🧢)根除，但至少大(♑)型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不(🍙)存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如(🛷)何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这(🗄)些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国(📦)际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和(💼)电视制作部门助理(🎮)主任Vanessa Holtgrewe表示(❎)。“我(🐆)们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一(🦅)个既(📯)有利于工作人(🦌)员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为(🚠)“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出(🚧)指导保护和条款的规定。这包括一个专门为(📥)低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预(🎖)算制作工作人员的重要步骤，这(🔸)非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与(🥗)AMPTP即(💫)将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我(🕥)们集体的努力，这次合作将帮(🚦)助(🔪)我(🧑)们实现这一目标(✨)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成(🍧)我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一(👼)承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责(📷)任提供一个无骚扰和虐待的工作(🏿)环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其(🙏)提供的项目资源(😷)非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急(🔛)需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持(📚)强有力的执(🤙)行协议的基础(🥠)设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包(😆)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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