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针(🍨)对低成本剧(🥇)组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组(💜)成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正(🈸)携手 Anita Hill 创立的好(🔗)莱坞委员会，在低成本制作协(🚦)议(💙)中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·(🛅)希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低(🏅)成本电影和电视(🎤)拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击(🏸)、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为(🎳)即使举报了(🔚)也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧(🧛)舞台(📌)雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨(🖕)在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制(⛩)定性骚扰和歧视的保护措施。所有(😀)签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括(📼)了预算低于1500万美元的电影和电视项(🔩)目，都将必须遵守这些新规定。

好莱(✊)坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有(📋)人力资源部门(💠)来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导(📵)员工如何向雇主报告骚扰和不(🦌)当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作(📌)通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视(🈁)制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表(⏱)示。“我(🎳)们希望与好莱坞委员会携手(📄)，协(🏝)助它们开发出(🤮)一个(🏄)方案，让它们能够利(🔔)用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能(🚤)无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推(🚒)出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目(🐑)前已经为制片人和雇主提供(🌸)了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板(🤺)，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计(👳)的工具包，内含行为准(🌹)则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未(📉)来的低预算协议中。

“这非常特别(🚏)，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才(🥞)到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将(♓)进行的谈(🕑)判(👐)产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这(🔧)是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现(🐿)这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员(📘)会在这一(📓)领域的领导作用，并期待IATSE成(😶)员和娱乐(🆓)界的(🏯)持续(💗)反馈，以帮助(🐺)我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明(❣)中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境(🐛)，好莱坞委员会在这里(📷)提供帮助，其(🚂)提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低(🐦)预算制作急需一个独立的报(🎮)告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设(🎂)施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的(💽)子委员会将由好莱(😅)坞委员会(🔏)的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表(🙌)Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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