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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施(📻)：IATSE支持的片场(🚫)性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作(💙)协议中新增骚扰与歧视的相关规定(🎲)。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题(🐳)普(🏠)遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤(🔏)为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、(🥜)歧视(🥈)以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工(🆒)作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低(🚯)，因为员工(💀)们认为即使举报了(⚫)也不会有任何改变。

为了解(🎋)决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟(🖤)合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低(🐹)预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚(😈)扰和歧视的保护措施。所(🚩)有签署了低预(🐗)算协议（LBA）的公司(🏂)，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项(📧)目，都将必须遵守这些新规定。

好莱(💫)坞委员会在2017年(🔃)#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权(⌛)力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在(👓)大制作中并未完全根除，但至少大型(🚪)制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标(😶)注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报(🐞)告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱(🎩)坞委员会希望进一步完善这些做(✨)法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司(💶)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联(🛢)盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任(🏬)Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利(💋)用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接(🤹)触到的资源(📤)的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在(🗝)2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的(🔏)第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员(🍽)会提供一(🍿)个模板，帮助(🈳)他们制定(🦄)出指导保护和条款的规定。这包括一个专(🏜)门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则(👗)和实(🚍)施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这(🙇)非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说(🏳)。“明白这是保护(🥡)低预算制作工作人员(📭)的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出(⏺)，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预(🐧)算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不(📩)会对(🤵)IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰(♐)和恶劣行(🏽)为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一(🏺)目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人(🦔)和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键(📗)的：雇主已经认识到(😛)他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境(⛏)，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源(🌴)非常全面。工作人员和高管经常(💪)告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作(🤗)过去缺乏维持强有力的执行协(😼)议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会(♏)将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西(⛱)海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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