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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚(🧚)扰防范 IATSE 正(📘)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧(🐦)视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为(🔉)突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、(🕚)攻击(♿)、歧视以及性别(🆖)和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举(👙)报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作(🕛)成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员(⚫)和雇主制定性骚(⛸)扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目(👯)，都将必须遵守这(👥)些新规定(⤵)。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后(🉐)成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞(🐳)的权力滥用现(🥚)象。 虽然骚(📟)扰和其他不当行为在大(🏚)制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关(🚭)政策，指导员工如何向雇(🏥)主报告骚扰和不当行(🚴)为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员(🍮)联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门(💘)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开(🕧)发出一个方案，让(🐙)它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触(💬)到他们以前可能无(💂)法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第(🕡)三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片(💒)场尊重”还将为子委员会提(🦁)供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算(📚)制片人设计的工具包，内含行为准则和实(🔣)施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中(🕜)。

“这非常特别，可以说是(🌥)开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要(🍋)步骤，这(🕳)非常好。”

Holtgrewe指出，具体政(🐘)策的(🌓)制定还处于初期阶段；目前的低(🏨)预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将(👤)进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓(🌠)掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的(🎲)。通过(🥇)我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主(💝)席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用(🌫)，并期(🦄)待IATSE成员和娱乐界的持续反馈(🙊)，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片(💋)人和IATSE将这一(🐵)承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：(🍦)雇主(😣)已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工(🕚)作环境，好莱坞委(🥓)员会在这里提(🛶)供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低(🦅)预算制作(🥔)急需一个独立的报告系统(🐈)，这些制作过去缺乏(🔢)维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重(🌎)’正是为了填补这一空白。”

新设立的子(🔞)委员会将由好莱坞委员会的(🛣)执行董(🐪)事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和(🙅)Holtgrewe，国(🖍)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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