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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司(✍)，任研发工程师一职。双方签订的(🌳)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日(📐)，百度公(😆)司以(🏍)严重违纪为(🥅)由与杨某解除(🙊)劳动合(❣)同，《解除通知》载明“你在公(💽)司公开渠道浏览、传播(🥇)色情或违禁图片、文件等，你的行为已构(🤤)成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(⛺)制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(🐹)海定(📢)区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院(📥)判决百度公司向其支付违法(🕍)解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(👥)章制度和职业道德，向公司(🧥)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违(🌘)纪，公司(🎞)有权与其解除(🍄)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(〽)在百(🥚)度WIKI空间中发布了“日(🌪)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦(🔠)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(💶)要求(🏪)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一(🥚)审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法(🌩)院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内(🖕)容，但没(🎬)有说明公开(🐣)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并(🥂)未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(👿)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且(🌦)杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审(📽)法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(🚅)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次(🕒)签收百度公司的相关制度，知晓全部(😑)制度内容，但其行为违反百度公司的相关(🛀)制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故(🧠)公(🎅)司(👐)解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(🍋)优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(😟)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论(🏵)或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(🎹)某的违纪事实成立，杨某(🐭)在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(👡)的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原(🚊)判。

律师说法：在公众空间(🙁)传播淫秽(🤧)物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第(🗄)三百六十四条 传播淫秽的书(⤵)刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(🦈)重的，处二年以下有期(🤠)徒刑、拘役或(⏭)者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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