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针对低成本(📼)剧(🧣)组成员新增骚扰与歧视(🚰)的相(🔽)关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低(👊)成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗(🌾)时四年对娱乐业歧视、骚扰和(🍮)霸(🕌)凌现象(🚢)进行了调研。调查发现(🤜)，尽管这些问题普(🦈)遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种(🚾)族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些(⭕)不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改(🏨)变(🔸)。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会(🏳)正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那(⏺)些(🎯)在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的(💷)保护措施。所有签署了低预算(🚶)协议（LBA）的公司，这包括了预算(😕)低于1500万美元的电影和(🥍)电视项目，都将必须遵守这些新规(🗄)定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其(🎩)他不(🍱)当行为在(🦇)大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型(🚽)制(💣)作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表(🌶)上标注IATSE的(🅱)安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策(📱)，指导员工如何向雇主报(🍠)告骚扰和不当行(⬅)为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当(🍼)行为。

“低成本(🏭)的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台(🚐)雇(🕛)员联盟（IATSE）的副(🏣)总裁兼电影和电视制作部(🤫)门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它(🛁)们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇(❣)主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助(🤹)他们制定(👰)出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设(💷)计的工具包，内含行为准则和实施(🏝)指南，子(⏩)委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常(⏮)特别(😦)，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这(📢)是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具(🍴)体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将(🍺)进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人(👳)的(🚵)行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚(🚝)扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用(🈷)，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺(💮)纳入他们的协议(😷)，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环(🗻)境，好莱坞委员会在这(👱)里提供帮助，其提供的项目(⛑)资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强(🛣)有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正(🏄)是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董(💅)事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的(💉)副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律(🤓)顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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