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针对(😳)低成本剧组(😗)成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧(🎮)组成员的新措施：IATSE支持的(👙)片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关(🛅)规定。

安妮塔·(📼)希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了(👒)调研。调查(♍)发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、(🦉)歧视以及性别(👰)和种族(🤒)偏见，比大型电影制片厂的工作人(🐠)员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等(🏫)，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞(🏳)台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低(👮)预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（(👶)LBA）的公司(🈹)，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目(⬅)，都将必须遵守(🏆)这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成(🕧)立，由Anita Hill担任主席，其主要目(🕊)标(⛽)是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行(📥)为在大制(🕵)作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力(⛲)资(🎿)源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上(🚊)标注IATSE的安全热(👪)线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当(👃)行为。但这些措施的(📯)效果有(📕)限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公(👲)司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任(👴)Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员(🚏)会携手，协助它们开发(🔅)出一个方案，让它们能够利用一个既有利(😯)于工作人员，又能(🐾)让雇主接触到他们以前可(🚦)能无法接触到的资源的程序。”

具体而言(🦃)，好莱坞委员会计划在2024年第(👄)二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目(👦)前已经为制片人和雇主提供了大量(🧚)资源(📘)，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制(👊)定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与(🎥)AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片(🌈)人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够(❎)摆(📙)脱性骚(✡)扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国(🌅)际主席Matthew D. Loeb在一份声明(⭐)中补充说。“我们感谢好莱坞委员会(😊)在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳(🦄)入他们的协议，这是非常关键的：雇主(🔄)已经认识到(🔞)他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里(🎥)提供帮助，其(👶)提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为(🐝)了填补这一空白。”

新设立的子(🎠)委员会将由好莱坞委(🖤)员会的执行董事Malia Arrington领(🐢)导。该子委(🧠)员会(🚋)的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代(🚖)表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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