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百度员工在内网(🆙)发布「AV女优一览表」被(😥)开除起(🌯)诉索(👟)要赔偿金被驳回

杨某于(🈶)2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳(🖕)动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(🗯)度公司以严重违纪为(🎵)由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明(🍽)“你在公司公开(🔤)渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等(🍒)，你的行为已构成严(📏)重违纪。公司的决定(📙)：根据公司《员工手册(⛄)》《百度职业道德与行为规范(➿)》《百度奖惩管理制度》……与(🙏)你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(🐜)解除劳动合同，请求法院判决百度公司向(🍽)其支付违法解除劳动合同赔(👽)偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解(📡)除劳动合同，而无需支付任何(🎽)补偿。

一审法院认为(👽)：杨某认可其(🔸)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(😠)表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具(🏝)有色情性质，而色情内容为我国法律(🌎)所禁止，也违反了百(⏹)度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百(🏯)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🙆)依据不足，本院不予(🌙)支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(🎩)民(🔼)法院，认(🚬)为：百(🛑)度公司(🈷)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(🗡)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章(🙎)制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度(🍪)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到(🤒)了几万人的观看量，并且百度公司在(🈹)告知杨某后，杨某删除后，又发出(🈂)了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知(🤙)晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百(🐃)度公司要求杨某删除后其仍然(👴)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(🔡)劳动关系符(💀)合法律规(🤼)定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在(😜)百度(🗝)WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且(❣)并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德(🏖)与行为规范、百度奖惩管(💱)理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论(😖)或传播色情或违禁图片、视频、(🖌)网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成(📛)立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违(🤨)反了公司的管(🔦)理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十(🕷)四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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