《日韩无码手机播放》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要(😵)赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工(🃏)程师(✨)一职。双方(👚)签订的最后一份劳动合(♟)同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏(🎚)览、传播色情或违禁(🆓)图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工(🥁)手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开(🈲)除后，杨某不服(😞)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合(📟)同，请求法院判决百度公司向其支(🎶)付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为(🧚)：杨某违(📅)反公司规章制(🌥)度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动(🍠)合同，而(🐡)无需(🌘)支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(⛪)权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百(🏘)度公司的规定，亦严重违反了职业道(🍣)德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(🍘)，百度公司与杨某解除劳动合(👔)同并(🏓)无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🏕)求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🐩)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但(⬅)没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通(🦁)知》中并未写明杨某是违(🎤)反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依(🎷)据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内(🗨)容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩(💢)称：杨某在公开的网站(🈹)上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并(👍)且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同(🖕)的(🌛)内容，主观上属于故意。杨某多次签(🏈)收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔(📟)偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布(💃)的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(📝)可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(🖱)册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(💌)公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(🕤)、讨论或传播色情或违禁(🌔)图(🏧)片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在(⛰)WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(💻)的管理制度，亦违反了职业(🆘)道德，百度公司(🚥)享有解除权(🎧)。

故最终判决驳回(📲)杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫(🆗)秽物品还有可能涉嫌(🍀)传播(🕙)淫秽物品罪，根据《刑(🤡)法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(🌫)片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有(🍳)期徒刑、拘役或者管(🏞)制。网络不是法外(🔖)之地，违法必然受到严惩！

【日韩无码手机播放的相关新闻】