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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月(💼)4日入职百度公司，任研发(🛵)工程师一职。双方签订的最(🐁)后一份劳(🌀)动合同期(🥗)限为2018年4月1日至(⛏)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(🛡)传播色情或违禁图(✋)片、文件(🔊)等，你的行为已构(🕗)成严重(💨)违纪(🏉)。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道(🐔)德与行为规范》《百度奖惩管理(🎅)制度》……与你解除劳动(💦)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(📅)构(🕙)成违法解除劳动(👕)合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金(⏭)。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公(🆕)司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(🔏)并未设置浏览权限。并且其发布(🤤)的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也(🔂)违反了百度公司的规定，亦严重违反了职(👲)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违(🏪)反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(🎣)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(🍪)某不服(📊)上诉(📤)至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过(🚔)公开渠(🍒)道散播色情内容，但没有说明公开(🙁)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度(💍)繁杂，现(🍽)《解除通知》中并未写明杨某是违(🐫)反了(😛)哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并(👲)没有权限认定何为色情、违禁内(🙎)容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(💰)内容，并没有实施传播色情内容的行(📩)为，一审法院判决缺少依据。

百(🛐)度公司辩(🥚)称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅(💬)，达到了几万人的观看量，并且百度公司(🏖)在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度(🗞)公司要求杨(🏡)某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本(🚳)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(⛸)册、百度职业道德(🐲)与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制(🎭)度中包含“禁止(💫)在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某(♉)所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健(😷)康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(🚑)请(🚮)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播(😴)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百(🍯)六十(🔴)四条 传播淫秽的书刊、影片(👃)、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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