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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(💞)开除起诉索要赔偿(👡)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(📽)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(🐉)，《解除通知》载明“你在公(🖖)司公开(🍐)渠道浏览、传播色情或违禁图(🚚)片、文件等，你的行为(🍼)已构(💘)成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(🥩)》《百度职业道德与(😻)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解(🚣)除劳动合(🧠)同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海(🍕)定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违(🦆)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(👦)度公司认为：杨某违反公司规章(🍲)制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除(🥍)劳动合同(🌾)，而无需支付任何(🌂)补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(🐮)并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度(🐰)公司的规定，亦严(⛎)重违反了职业道德，杨某在知晓公司(🚗)规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百(🌟)度公(🤺)司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一(🛀)审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现(♟)《解除(🏋)通(♍)知》中并未(🛹)写明杨某是违反了哪条纪律(👿)规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、(☝)违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法(✋)院判决缺少依据。

百度公司辩(🎚)称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏(🕰)览(👥)权限，为可订阅(👅)状态(⛄)，被不少人(🔚)订阅，达到了几万人的观看量，并且百(🍖)度公司在告知杨某后，杨某删除后，又(🥞)发出了相同的内容，主观上属于故意(🍓)。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全(🌡)部制度内容，但其(🐗)行为违反百度公司的(🐌)相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪(📆)行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(🎠)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间(🕞)中发布的“日本AV女优信息一(📲)览表”，且并未(🌉)设置(🍯)浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日(🚘)本AV女优信(🚘)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片(🏝)、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(🏉)音像(🙋)、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到(🎶)严(🍪)惩！

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