《精品在线开放课程课程设计》

百度员(🍶)工在内(📮)网发布「(📻)AV女优一览(🏆)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任(🚚)研(😌)发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的(🏑)决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动(💁)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动(🈷)合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合(🌘)同(📜)，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息(🤑)一览表(〽)”，且并未设置浏(🖤)览权限(🔩)。并且(🥠)其发布(🙆)的内容具有色情性质，而色(💎)情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道(⛏)德，杨某在知晓公司规章制度的情况下(⭐)违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某(🐦)解除劳动合同并(👷)无不当，杨某要(🤑)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民(✖)法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没(🐠)有说明公开(🎠)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故(🤜)单位解除行为缺少依据。一审法院并(🐨)没有权(Ⓜ)限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🙇)容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少(🏾)依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状(🥚)态，被不少人订阅，达到(🍾)了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨(💵)某多次签收百度(🚑)公司的(🔹)相关制度，知晓全部制度内(🦊)容(🐠)，但其行为违反百(🅿)度公司的相关制度。百度公司(📦)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳(🧥)动关系符合法律(🤯)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🖖)布的(🎬)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(🐝)视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实(🧕)成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(🍥)文明的内容，既违反了公(🕗)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(🛢)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众(📟)空间传播淫(🔫)秽(👃)物品还有(🔮)可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二(🔊)年以下(🛎)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然(🐑)受到严惩！

【精品在线开放课程课程设计的相关新闻】