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针对低成本剧组(😄)成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞(🚓)委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·(🌛)希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、(🤤)骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突(🌸)出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族(🍼)偏见，比大(🍃)型电影制片厂的工作人员报(💛)告的要多。而且，这些不当行为的举(🔣)报(🍹)率非(💊)常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何(🔫)改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合(🔞)作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预(🐢)算协议(🍮)下工作的联盟成(💵)员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施(🌇)。所有签署了低预算协议（(🆖)LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是(🍚)消除好莱坞(😬)的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大(🚑)制作中(🏑)并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作(😧)中，这样的支持体系并不存在。目前，这(💽)些(🏈)雇主需要在文(👩)件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热(🚟)线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇(🎼)主(🔁)报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做(🍑)法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司(🚨)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞(🔦)台雇员联盟（(🔇)IATSE）的副总裁兼电影和电(💀)视(🐇)制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我(🍔)们(👘)希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个(🚯)既有利于工作人员，又能让雇(💿)主接触(🏌)到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季(😋)度推(👙)出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个(⤴)专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常(🈚)特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说(🧠)。“明白这是保护低预算制作(🚿)工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外(🏻)，LBA的规定也不会对(🚔)IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣(🔌)行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感(🥠)谢好莱坞委员会在这一领域(🔏)的领导作用，并期待IATSE成员和娱(🈚)乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人(🗻)和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是(🐳)非常(🍅)关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这(😺)里提供帮助，其提供的项目资源(🌰)非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独(📞)立的报告系(👣)统，这些制(🌬)作过去缺乏(🎦)维持强有力(💇)的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正(🍥)是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代(🕯)表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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