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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金(❗)被驳回

杨某于(👘)2015年3月(🎑)4日入职百度公司，任研发(🌏)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(💋)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(🥡)明“你在公司公开(👅)渠道浏览、(🧞)传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工(🎣)手册》《百度职业道德与行为规范》《百(✌)度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🕸)辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司(🌽)向其支付违法解除劳动合同赔(🤰)偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网(🥕)上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而(🍤)色情(📕)内容为(🎨)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某(🍟)在知晓公司规(🌵)章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百(🦗)度公司与杨某解除劳动合同(🏘)并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳(👓)动合同赔偿金的诉讼请求依据(💎)不足，本院不(🦂)予支持。

一审判(👯)决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认(🥐)为：百度公司《解除通知(🕸)》中写杨某通过公开渠道散播(🏹)色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(🔂)自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定(📳)，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有(🗨)权限认定何为色情、(💔)违禁内容，且(🤧)杨某仅(😮)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行(➰)为，一审法院判决缺少(😝)依据。

百度公司辩称：杨某(👘)在公开(🎦)的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为(🍝)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看(👚)量，并且百度公司在告知(🍏)杨某(💝)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的(😷)相关制度，知(💮)晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(😇)系符合(📯)法律规(🕴)定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(🏮)某(🧕)认(🙄)可其是(🔁)在百度(🚋)WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(💃)浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的(🕒)员(📝)工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩(🐾)管理(🌈)制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁(🐎)图片、视频、网址等(🏩)”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明(🏖)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(🧖)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者(🏃)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩(🎥)！

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