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百度员工在内网发布「AV女优一(😚)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年(🌇)3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百(⚾)度公司以严重违纪为(🔼)由与杨(🗽)某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件(😤)等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定(🔦)：根据公(🛡)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》…(🏷)…与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(🚔)至北京(🐼)市海定区人民法院，其认(🏍)为：百度(🧡)公司辞退自(♌)己的(👮)行(🏉)为构成违法解除劳动合同，请求(🕚)法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合(🦇)同赔偿金。

百度(🦔)公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪(🍁)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认(🐓)可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(⛩)权限。并且其发布的内容具有色情性质，而(㊙)色情(📛)内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🤜)某在(🐈)知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(🤧)观故意，百度公司与杨某解除劳动合同(🎫)并无不当，杨某要求(💔)百度公司支付违法解(📺)除劳动(🏳)合同赔偿(👾)金的诉讼请求(🌏)依据不足，本院不予支(🎛)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没(🌷)有权限(🏏)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人(🙉)WIKI空间放了相关内容，并没有(🌠)实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(🤺)人的观看量，并且百度公司在告知杨某后(🗨)，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度(🌴)，知晓全部制度内容，但其行为违(🏚)反百度公司的相关制度(🏗)。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨(⛹)某的(🌓)劳动关系符合法律规(🎈)定，无需支付任何(🍦)赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可(🗼)以认定杨某在公共空间发布了(🏣)“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖(✌)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网(🍘)址等”，且相(🎆)关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(🏹)请求，维持原判。

律师说法：(📼)在公众空间传播淫(📪)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者(👉)其他淫秽物品，情节严重的，处(🚒)二年以下有(🔵)期徒(🙉)刑、拘(🌰)役或者管制。网络不是法外之地，违法必(😆)然受到严惩！

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