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百度员工(🅿)在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方(🏴)签订的最(🔠)后一份劳动合同期限为2018年(🏝)4月1日至(🧥)2021年3月31日。2019年9月(💬)23日，百度(🌰)公司以严重(🦄)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道(💏)德与行为规范》《百度(💔)奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被(⏹)开(🅾)除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民(📷)法院，其认为：百度公司(🆙)辞退自己的行为构成违法解除(🤗)劳动合(🗿)同，请求法院判决百度公司向其(🛷)支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(💹)度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(🥦)，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成(🔄)严(❎)重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认(👂)可其在百度WIKI空间中发(🎧)布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定(💺)，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下(🙉)违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🌙)求依据不足，本院不予支(😎)持。

一审判决后杨某不服上诉至北京(🖍)市第一中级人民法院，认为：(😛)百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(🕥)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百(🥋)度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单(📷)位解除行为(🎰)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅(🈹)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(🤚)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状(💦)态，被不少人订阅，达到了几万人的观看(🌍)量，并且(⚫)百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(🈹)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然(🔑)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(🗼)系符合法律规定，无需支(🕌)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(💵)”，且并未设置浏览权(🎸)限可以(🚺)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息(➕)一览表”，百度公司提交的员工(🔤)手册、百度职业道德与(🐢)行为规范、(📳)百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址(😕)等”，且相关制度为杨某所签收，故(🍁)杨某的违纪事实成(🌽)立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理(🌉)制度，亦违反了职(🚙)业道德，百度公司享有解除权。

故最终判(🍁)决驳回杨某的上诉请求，维(👪)持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有(📁)可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(📻)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管(💬)制。网络不是法外之地，违法必然受到严(🛸)惩！

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