《日本工具株式会社》

百度员工(➕)在内网发布「AV女优一览(🈁)表」被开除(💕)起诉索(🗼)要(😷)赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司(🎅)，任研发(🌅)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解(🍓)除劳动合同，《解除通知》载明“你在公(🤭)司公开渠道浏览、传播色(🔈)情或违(⛽)禁图片、文(🐥)件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德(🍯)与(🏻)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同(🌙)赔(🏟)偿金。

百度公司认为：杨某违反公(🛳)司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(🥜)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息(🎍)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🤒)百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知(💭)晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故(🚒)意，百度公司(🍨)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(🤠)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服(👓)上诉至北京市第一中级人民法院，认为(🥖)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(👿)情内容，但没有(🎿)说明公开(💓)渠道是哪个平台，且(🕍)用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度(🚈)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是(🦄)违反了哪(🦕)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(👓)情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(🔢)关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传(🍗)AV信息，并未设置浏览权限，为可(🐩)订阅状态，被不少人订阅，达到(✡)了(💹)几(🎇)万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨(🧙)某删(📇)除后，又(💕)发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部(☔)制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除(⭐)后其仍然保留，杨某(🦁)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某(💦)认(🈵)可其是在百(😢)度(🥡)WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共(👠)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(🤕)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违(🦃)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有(😼)解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物(🍋)品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条(📿) 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物(➖)品，情节严重的，处二(🈲)年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法(🕡)必然受到严惩！

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