《女人十八毛片A级毛片在线看》

百度员工在内网发布(👐)「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方(🙇)签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传(🏆)播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🎊)的决定：根据(🐳)公司(➗)《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(🥦)制度》……与你(💗)解除劳动合同”。

被(🧗)开除后，杨(♈)某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法(🌡)解除劳动(💂)合同，请求法院判决百度公司(🦌)向其支付(🛩)违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为(🎇)：杨某违反公司规章制度和职业道(🐴)德，向公司内网上传AV女优(🍩)信息一览表，已构成严重违纪，公(🖌)司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(🚽)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其(🐨)发布的内容具有色情性质，而色(🌚)情内容为我国法律所禁止(🌆)，也违反了百度公司的规定，亦(🚦)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违(📴)反公司管理制度，系主观故意，百度公司(🌽)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司(🕛)支付违法解除劳动合同赔(⚾)偿金的诉(🙈)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不(💲)服(🐣)上诉至北京市第一中级人民法院，认为(🌩)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情(🕳)内(🦏)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违(🥝)反(🙋)了哪条(🧒)纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没(🤛)有权限认定何为色情(🧥)、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(🍟)内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限(🔦)，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的(🔦)观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度(🎫)内容，但(🖋)其行为违反百度(💮)公司的相关制(🈳)度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并(😿)未设置浏览权限可(🎀)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖(💤)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏(🎅)览、(🔐)讨论或传播色情或违禁图片、(🖍)视频、网址等(📂)”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违(📒)纪事实(🍈)成立，杨(🌇)某在WIKI空间上发布不健康、不文(❓)明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(💧)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条(🚗) 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【女人十八毛片A级毛片在线看的相关新闻】