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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开(🕟)除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一(🕘)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年(🙏)4月1日(🌮)至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重(🅰)违纪为由(🦍)与杨某解除劳动合同(✊)，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定(🛸)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合(🕊)同”。

被开除后，杨某不服起诉(🦌)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请(😨)求法院判决百度公(🤑)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为(🌾)：杨(🎹)某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女(🖇)优信息一览(📡)表”，且并未(🚵)设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度(🐅)公(🕳)司的规定，亦严重违反了职业道德(💜)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管(🚓)理制度，系主观故意(❕)，百度公司与杨某解除劳(😵)动合同并无不当，杨某要求百度公司支(🐡)付(🧟)违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(⚫)某不服上诉至(⛸)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨(🚒)某通过公开渠道散播色情内容，但没(🌜)有说明公开渠道是哪(📽)个平(♉)台，且用人单(👾)位也不能限制劳(🔹)动者的自由；百度公司的劳(🕜)动纪律规章制(➡)度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没(🙊)有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(👪)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(🔂)播色情内容的行为，一审法院判决缺(🎫)少依据。

百(🔅)度(🤣)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限(🖇)，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某(😌)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为(🧢)违反百度公司的相关制度。百度公司(🧛)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符(🥠)合法律规定，无(🃏)需支付任何赔偿。

二审法院认(📝)为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🥢)布的“日(👈)本AV女优信息(🚿)一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包(💠)含“禁止在公(🕶)司浏览、讨论或传播色情或违禁图(🍏)片、视频、(🤟)网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(♑)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(🚽)的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公(🚝)众空间传播淫秽(🐈)物品还有可能涉嫌传播淫(🛒)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊(💒)、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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