《伊人久久大香线蕉综合影院》

针对低成(🚰)本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组(🐲)成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议(🦆)中新增骚扰(🌩)与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞(🤳)委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽(❗)管这些问(⏮)题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为(🖤)突出。这些(🐤)工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以(🕺)及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作(⏱)人员报告的要多。而且，这些不当行为的(🌓)举报率非常低，因为员工们认为(🏀)即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这(🥅)种(🤴)不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预(⏬)算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元(👕)的电影和电视项目，都将(👫)必须遵守(✏)这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担(🌓)任主(💘)席，其主要目(🎑)标(🖤)是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制(📑)作(🦊)中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在(🚈)小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE）(🌺)，并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行(🎄)为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱(🎷)坞委员会希望进一步完善这些做(🈳)法，以(🚦)彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影(🐢)公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧(🌼)舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示(🛴)。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个(🧗)名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊(🙈)重”还将为子(🚈)委员会提供(🍌)一个模板，帮助(🐝)他们制定出指导保(🔅)护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准(🤯)则和实(🔫)施指南，子委员会将努力将这些内容正(🅾)式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低(👈)预算制作工作人员的重(🎛)要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要(🏩)到2025年底才(🎷)到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈(🕗)判产生影响。

“我们为低预算(🔅)制片人(🐕)的行动鼓掌，他们(📠)希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作(📣)将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇(➗)主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这(🌃)些(🚬)制作过去(📀)缺乏维持强有力(⛷)的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填(🕍)补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导(🔍)。该子(🤷)委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制(🏩)片(🌈)人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

【伊人久久大香线蕉综合影院的相关新闻】