《欧美明星合成图》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」(🏹)被(🍃)开除起诉索(😳)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在(🔞)公(🤫)司公开渠道浏览、传播色情或违(💓)禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(📼)》《百度职业道德与行为规范(💰)》《百度奖惩管理制度》……(🔞)与你解除劳动合同”。

被开除后(🚅)，杨某不服起诉至(⏱)北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决(🖍)百度公司(🎆)向其(🦎)支付违(〰)法(➡)解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和(🤳)职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需(⌚)支付任何补偿。

一审法(😍)院(🗃)认为：杨某(💱)认可其(🥝)在百度(🌶)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而(🕓)色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某(🧀)在知晓公(🚿)司规章制度的情况下违反公(🦈)司管理制度，系主观故(💏)意，百度公司与(🐛)杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(💩)讼(😨)请求依据不足(🚪)，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠(🦈)道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台(🔛)，且用人单位也不能限制劳动者的(👙)自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反(📥)了哪条纪律(👾)规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、(🏆)违禁内容，且杨某仅在其个(📈)人WIKI空(🕢)间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度(💠)公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的(✉)内容，主观上属于故意。杨某多(🎙)次签收百度公(💿)司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为(🦄)违反百度公司的相关制(🕚)度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是(🥜)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览(❤)表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了(😷)“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🤸)职业道(🔴)德与(🤔)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨(♟)某在WIKI空间上发布不健(🍑)康、不文明的内容(🦈)，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(😭)传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其(📷)他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【欧美明星合成图的相关新闻】