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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要(🧤)赔偿金被驳回

杨(⛽)某于2015年3月(😾)4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(🐳)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(👸)》载(📞)明“你在公司公开渠道(📒)浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的(👚)决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解(💽)除劳动合同”。

被开除后，杨某不(🌨)服起诉至北京市海定区人民法院(🉑)，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除(🔺)劳动合(🌲)同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度(🙏)和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公(❌)司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(🤕)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(💱)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司(📅)的规定，亦严重违反了职(🛺)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故(🗓)意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支(🤩)付违法解除劳动合同赔偿金的(🍎)诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民(🏘)法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(🏳)的劳动纪律规(🐸)章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除(🎣)行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并(🛅)没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息(👍)，并(🕣)未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留(🎎)，杨某系严重的(🔝)违纪行为。故公司解除与杨某的(🥅)劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二(✔)审法院认为：杨某认可(🙅)其是在百度(📘)WIKI空间(🖌)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共(🕔)空间发布了“日本AV女优信息一览(🧤)表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(🚆)行(🌱)为规范、百度奖惩管(🀄)理(💏)制度等公司管理制度中包含(🈯)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频(🏕)、网址等(🧟)”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内(👺)容(⏪)，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公(🦋)司享有解除(👡)权。

故最终判决驳回(🏿)杨某的上诉请求，维持原判。

律师说(🚽)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(🛰)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者(🦊)其他淫秽物品，情节严重(👟)的，处二年以下有期徒(💔)刑、(👧)拘役或者(🍷)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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