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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定(🏖)

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞(📙)委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现(🧣)象进行了调研(✊)。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电(🍁)视拍摄现场尤为突(🖊)出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片(😦)厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率(🔑)非常低，因(🖤)为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为(🐥)了解决这种不平等，好莱坞(🎒)委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇(🌧)员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预(🎸)算协议下(⛄)工作的联盟成员和雇主(💯)制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(💝)和其他不当行为在大制(🎸)作中并未完全根除，但(💛)至少大型制(🗄)片厂设有(🖖)人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这(🗣)样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在(🖐)文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导(👛)员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场(👐)上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望(♓)与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又(🏴)能让雇(🍍)主接触到他们以前可能无(🛰)法接(🕡)触到的资源的程序。”

具体而(🐯)言，好莱坞委员会计划在(🤖)2024年第二季度推出一个(🥜)名为“片场尊重”的第三方报告系统(🐆)。该程序目前(😏)已经为制片人和雇(🍈)主提供了大量资源，而“片场尊重(🌌)”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出(🤵)指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为(🔟)准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这(👩)非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作(👹)人员的重要步(📧)骤，这(✡)非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处(🦕)于初期阶段；目前(🎧)的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会(🎖)对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人(📹)的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域(🕘)的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同(📟)目标。”

希尔(🔵)在一份声明中表示(💐)：“制(〰)片人和IATSE将(♌)这一承诺(🕺)纳入他们(㊗)的协议，这是非常关键(🎏)的：雇主已经认识到他们(🏉)有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境(😟)，好莱坞委员会在(📄)这里提供帮助，其提供的项目资源(🌷)非(🐽)常全面(🍜)。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作(🌱)急需一个独立的报(🤟)告系统，这些制作过去缺乏维持强有力(👻)的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了(👳)填补这一空白。”

新设立的子委员会将由(🚌)好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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