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百度员工在内(♌)网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回(🤽)

杨某(💦)于2015年3月4日入职百度公司，任研发(🐦)工程师一职(🐼)。双方签订的最后一份劳动合同期限为(🧚)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与(💊)杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(✅)传播色情或(👺)违禁图片、文件等，你(🐞)的行为已(💠)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🔙)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公(❌)司(🦋)向其支付违(🌦)法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日(😮)本AV女优信息一览表”，且并(🚖)未设置浏览(🍘)权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁(🏎)止，也违反了百度公司的(📍)规(💁)定，亦严重违反了职(🛍)业道德，杨某在知晓公司规章制度(🔺)的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳(🏒)动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通(👙)知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(♟)者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(🍩)定，故(🛵)单位解除行为(😄)缺少依据。一(🗞)审法院并没有权限认定何为色情、违禁(🌱)内容，且杨某仅在其个(📐)人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不(🗄)少人订阅，达到了几万人的观看(🎮)量，并(🎖)且百度公司在(💃)告知杨某后，杨某删(💃)除后，又发出了相同的内容(🈺)，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制(🏩)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司(📬)的相关制度。百度公司要求(🎑)杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付(🌬)任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度(⏺)WIKI空间中发布的“日本AV女优(🎂)信息一览表”，且并未设置(🚒)浏览(👸)权限可以认定杨某在公共空间发(🖖)布了“日(🍭)本AV女优信息一览表”，百度公(😙)司提交的员工手册、百度职业道德与(🚝)行为规范、百度奖惩管理制度(🐙)等公司管理制度中包(🎻)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(⛏)在WIKI空间上发布不健康、不(🏖)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦(🍶)违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(💀)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的(🦒)书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(🚳)重的，处二年以下有期(🐵)徒刑、拘役(💝)或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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