《人人人人》

针对低成(🐗)本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施(🥋)：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正(🌥)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增(🈺)骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭(🙉)遇的性骚扰、攻击、(🌚)歧视以(🦕)及性别和种族偏见(🛳)，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的(🚩)举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有(🥓)任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞(😈)委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的(🆘)保护措施。所有签署了低(👎)预算协议（LBA）的公司，这包括了(💼)预算低于1500万美元的电影(💚)和电视项目，都将必须遵守这些新(💁)规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成(📈)立，由Anita Hill担任(🚂)主席，其主要目标是消除好莱(🐮)坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小(🌁)型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不(🥄)当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步(🔋)完善这些做法(📿)，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作(🏴)通常没有电(🤬)影(👸)公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员(🦂)联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作(🏛)部门(💂)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携(🐰)手，协助它们开(📬)发出一(🌍)个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到(🙍)他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方(👁)报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专(🥙)门为低预算(🦊)制片人设计的工具包，内含行为准(🐿)则和实施指南，子委(🤲)员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以(👃)说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不(🦔)会对IATSE与AMPTP即将进(💷)行的谈判产生影响(🏛)。

“我们为低预算制片(🚼)人(⚡)的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是(🖋)完全可以(💪)理解的。通过我们集(👜)体(🏝)的努力，这(📷)次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际(🔼)主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持(👎)续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在(🚭)一份声(🧡)明中表示：“制片人和IATSE将这一(💸)承诺纳入他们(😯)的协议，这是非常关键的(🦃)：雇主已经(👤)认识(🧗)到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其(📆)提供(🐧)的项目资源(🚴)非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的(🗺)执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行(♐)董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包(👋)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及(🏽)制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

【人人人人的相关新闻】