《欧美日韩亚洲中文在线一区》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任(➰)研发工程师(❎)一职。双方签订(🎻)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片(🌹)、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职(🥄)业道德与行(😸)为规范》《百度奖惩管理制度(🦐)》…(🔙)…与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成(👺)违法(🔨)解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信(🍴)息一览(✍)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无(🍾)需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日(🌋)本(📯)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司(❇)规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(🐣)诉讼请求依据不足，本(🈲)院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(⏭)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道(🔮)散播色情内容，但没有说明公开渠道(🐇)是哪个平(🔘)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度(🏥)公司的劳(🆎)动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🤮)明杨(📴)某是违反了哪条纪律规(🛡)定，故单位解除行(🕡)为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人(📐)WIKI空间放了相关内容，并没(⚾)有实施传播色(📕)情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达(😛)到了几万人的观看量，并且百(⤵)度公司在告知杨某后，杨(👮)某删除后，又发出了相同的内(🖨)容，主(⚫)观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容(🐱)，但其行为(🏚)违反百度公司的相关制(😑)度。百度公司要求杨(🍏)某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行(🔶)为。故公司解除与杨某的劳动关系(🍉)符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(🎸)院认为：杨某认(🎂)可(🎸)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相(🌟)关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成(📠)立，杨某在WIKI空间上发布(🎻)不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反(✏)了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(😯)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间(♐)传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的(👂)书刊、影片、音像、(👵)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(📽)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违(🔐)法必然受到严(🛺)惩！

【欧美日韩亚洲中文在线一区的相关新闻】