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百(🕷)度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🥇)某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🎣)一职。双方签(🌙)订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(🚄)某解除劳动合同，《解除(🍟)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色(🔭)情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(🧜)制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(❄)至北京市海(💧)定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的(🥛)行为构成(🎛)违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内(🐍)网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权(🐥)与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一(🌼)审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空(⏳)间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容(🛀)为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的(👹)情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求(🥧)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🚪)依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🍑)人民法(🛵)院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳(😊)动者的自由；百度公司的(🐃)劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通(📤)知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没(🐧)有权限认定何为色情、违禁内(🌸)容，且杨某(🥨)仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态(🚷)，被(📘)不少人订阅，达到了几万人(😁)的观看量，并(🦒)且百度(🙂)公司在(🚤)告知杨某(😹)后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨(👅)某多次签收(👶)百度公司的相关制度，知晓全(🤒)部制度内容，但其(❗)行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严(🍮)重的违纪行为。故公司(💘)解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为(🐵)：杨某认可其是在百度WIKI空(🏀)间中发布的(⏯)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表(🎮)”，百度公司提交的(🎵)员工手册、百度职业道德与(🏚)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管(😕)理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色(🔼)情或违禁图片、视频、网址等”，且相关(🖇)制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🌛)间上发布不(🔀)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(⚽)求，维持(🔤)原判。

律师说法：在公(🎎)众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(🏇)据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管(⛰)制。网络不是法外之地，违法必然(👎)受到严惩！

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