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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某(🍟)于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订(🍍)的最后(🥂)一份劳动合同期(🔁)限为(🔪)2018年4月1日(💴)至2021年3月31日(🙄)。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠(🍏)道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的(🥐)决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德(🦕)与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法(😞)院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付(🐇)违法解除劳动合同赔偿金(🈂)。

百度公司认为：杨某违反公司规章制(Ⓜ)度和(🔱)职(🕣)业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已(🍛)构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同(🛢)，而无需支付任何补偿。

一审(💽)法院认(💫)为：杨某(🌎)认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性(🏊)质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某(🌞)在知晓公司规(👝)章制度的情(🐁)况下违反公司管理制度，系主观故意(💑)，百度公司与(🧡)杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付(🔩)违法解(🀄)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(🍨)某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公(📃)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(㊙)情内容，但没有(👯)说明公开渠道是哪个平台，且(💆)用人单位也不能限制(🥌)劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位(📿)解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为(⚽)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间(🦑)放了相(🍏)关内(🔽)容，并没(🆚)有实施传(👨)播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司(🌊)辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少(🔕)人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(😽)度公司在告知杨某(🍣)后，杨某删除后，又发出了相同的内(⛄)容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司(👝)的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留(🚔)，杨某系严重的违(☔)纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(🕧)某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、(❓)百度职业道德与行为规范、百度(🌰)奖(🚛)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(✖)健康、不文明的内容，既违反了公司的(🏎)管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(🚪)驳回杨某的上诉(👂)请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽(📂)物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播(⚪)淫秽(👙)的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有(🚎)期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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