《福利社性交》

百度员工(👛)在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🖌)一职。双(💐)方签(📵)订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由(🦉)与杨某解除劳动合同，《解除通知(🍰)》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百(🥖)度职业道德(👱)与行为规范(🚗)》《百度奖惩管理(🤜)制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违(⏳)法解除劳动(🍴)合同赔偿金。

百度(🕔)公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信(😸)息一览表，已构成严重违纪，公司有(🥑)权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表(🗡)”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(🔤)，百度公司与杨(🔳)某解除劳动合同并(🔬)无不当，杨某要求百(🙈)度公司支付违(🧦)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依(🛋)据(🏖)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市(🥃)第一中级人民法(🧖)院，认为：百度公司(🕒)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(⏲)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的(😹)劳动纪律规章制(🐨)度繁杂，现《解除(⏮)通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审(🕵)法院并没有权限认定何为色情(🕢)、违禁内容，且杨(🛬)某仅在其(👉)个人WIKI空间(🌗)放了相关内容，并没有实施传播色(💴)情内容的行为，一审法院判决缺少依(🍣)据。

百度公司辩称：(😲)杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观(🥔)看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(❎)上属于(⛱)故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(🌖)司的相关制度(📵)。百度公司要求杨某删除后其仍然保(🚯)留，杨某系严重的违纪(㊙)行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿(🔯)。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息(🕉)一览表”，且并未设置浏览权限可以(📳)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度(💝)中包含“禁止在公司浏览、讨(🚐)论或传播色情或违禁图片、视频、网址等(👖)”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨(🍴)某在WIKI空间上发布不健康、(🧓)不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六(🦐)十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物(🔱)品，情节严重的(😱)，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违(📭)法必然受到严惩！

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