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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿(🐕)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签(😤)订的最(📋)后一份劳动合同(😇)期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏(🥤)览、传播色情或违禁图片、文件等，你的(🏊)行为已构成严重违纪。公司的(🔪)决定：根据公司《员(🌚)工手册》《百度职业道德与行为规范(🐼)》《百度奖惩管理制度》……与你解除(👈)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🔮)辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付(💴)违法解除劳动合(📹)同赔偿金。

百度公司认为：杨(👪)某违反公司(😂)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息(🛠)一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认(🥥)为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(🖍)“日本AV女优信息一览表(🐴)”，且并未设置浏(🐂)览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为(🎢)我国法律所禁止，也违反了百度公司的规(🐛)定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况(😷)下违反公司管理制度，系主观故意，百度(🐅)公司与杨某解除劳动合同并无不当(👎)，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(🔮)诉讼(🎱)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(👝)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限(🌴)制劳动者的自(👂)由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解(💌)除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除(👷)行为缺少依据。一审法院(👫)并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅(🐓)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有(🏔)实施传播色情内容的行为，一(🕚)审法院判决缺少依据(🤘)。

百度公司辩称：杨(🏣)某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态(🚓)，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的(🐏)内容，主观上属于故意。杨某多次(🎢)签收(🦂)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(㊙)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任(🕍)何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🍖)浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、(🐨)百度(🌆)职业道德与行为规范(➡)、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频(🚈)、(📻)网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🚢)间上(🏂)发布不健康、不文明的内容，既违反了公(🏫)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片(🕠)、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以(🚸)下(👗)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严(💘)惩！

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