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针对低成本剧组成员新增(🕤)骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰(💩)防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规(🍚)定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这(❕)些问题普遍存在，但在低成本电影和电视(🌱)拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报(😛)告的要多。而且，这些(😅)不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟(🤮)合作(🕥)成立了一个子委员会，旨(🕊)在为那(⏩)些在低预算协议下工作的(📬)联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担(🐊)任主席，其主要目标是消除好莱(👰)坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热(🌛)线（844-IA AWARE），并且制定相关政策(❕)，指导员工如何向雇主报(👨)告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些(🍘)做法，以彻底杜绝片场上(🕳)的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公(✝)司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁(🚩)兼电影和电视(❎)制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它(🔖)们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的(🏈)程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划(😩)在2024年第二季度推出一个名为“片场尊(🚣)重”的第三方报告(📂)系统。该程序目(🉑)前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还(🕶)将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计(♿)的工具包，内(🙊)含行为准则和实施指南，子委员(🎃)会将努力将这些内容(🆑)正式(🛩)纳入未来的低预算(💖)协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保(➰)护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于(🥄)初期阶段；目前的低预(✡)算(🍣)协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影(❎)响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌(🍵)，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为(🎽)，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作(🥛)用，并期待IATSE成员和娱乐界(🔗)的持(🔻)续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标(📺)。”

希尔在一份声明中(📃)表示：“制片(🌦)人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非(🍅)常关键(🚳)的：雇主(🐪)已经(📲)认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员(🕸)会在这(🖼)里提供帮助，其提(💸)供的项目资源非常全面。工作人员和高管(💋)经常(🥈)告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏(🖲)维(👘)持强有力的执行协议的基础(🔷)设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员(🏍)会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代(📌)表Marissa Shipley和(🐊)Jamie Fry，IATSE西海岸(🎑)的法律(🚆)顾问助理Jacob J. White，以及(💿)制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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