《干干干日日操伊人》

针对低成本(🥜)剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员(💠)的新措施：IATSE支(🐧)持的片场性骚(⬆)扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好(🔸)莱坞委员会，在低成本制作(💛)协议中新增骚扰与歧视的相关规定(🚌)。

安妮塔(📣)·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视(🎷)、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发(🕚)现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影(📉)和电(⏳)视拍摄现场尤为突出。这些(🏁)工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族(🥚)偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使(🐘)举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合(💂)作成立了一个子委员会，旨(🤗)在为那些(💔)在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措(🏸)施。所有签署了低预算协(🌮)议（LBA）(🆖)的公司，这包括了预算(💿)低于1500万美元的电影和电视项目，都(🐼)将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(🕶)和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型(🥋)制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要(🔳)在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚(♋)扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希(🏦)望进一(📽)步完善这些(💂)做法，以(😅)彻底杜绝片(🍙)场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来(🎦)解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助(🏫)它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利(🧓)于工作人员，又能让雇(🙀)主接触到他(❕)们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞(🏎)委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报(🚵)告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还(💲)将为子委员会提供一个模板，帮助(👽)他们制定出指导保护和条款的规定。这(💣)包括一个专门为低预算(💊)制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来(🧜)的低预(🍵)算协议中。

“这非常特别，可以说(🏂)是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的(📕)低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的(🥥)谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标(🚱)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一(🚆)份声明中补充(🎃)说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领(✖)导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同(🏚)目标。”

希尔在(🙄)一份声明中表示：“制片人和IATSE将这(💏)一承诺纳入他们的(🤶)协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好(📎)莱坞委员会在这里提供帮助，其提(👼)供的项目资源(🏨)非常全面。工作人员和高管经常告诉我们(🕵)，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执(😪)行协议(💔)的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董(🔝)事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制(🦅)片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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