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百度员工在内网发布「AV女优一(🍨)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(💴)某解除劳动合同(⤵)，《解除通知(🐚)》载明“你在公司公开渠道(🔜)浏览(🍣)、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职(👣)业道德与行为规范(🔡)》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(👰)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(🏟)合同(🐲)赔偿金。

百度公司认为：杨(🏥)某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传(🎬)AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动(🗾)合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可(😁)其在(👇)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一(🦐)览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(🏍)反了百度公司的规定，亦严重违反了职(🐦)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法(📸)解除劳动合(⏮)同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院(💖)不予支持。

一审(㊗)判决(🚽)后杨某不服上(😢)诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台(🙀)，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(✂)并未写明杨(🗾)某是违反了(👖)哪条(🔵)纪律规定，故(⛩)单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在(🤜)其个人(🚭)WIKI空间放了相关内容，并没有实(📅)施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公(🧒)开的网站上上传AV信息，并未设置浏(🚨)览权限，为可订(🔄)阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量(🤢)，并且百(🙃)度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行(👙)为违反百度公(🤓)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行(🌌)为。故公司解除与杨某的劳(🚰)动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认(🍧)可其是在百度WIKI空间中(🌭)发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百(💽)度奖惩管理制度等公(⤵)司管(⏪)理制度中包含“禁止在公司浏览(👎)、讨论或传播色情或(🌙)违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某(🏢)所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、(🛄)不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解(😶)除权。

故最终判决驳(💥)回杨某的上诉请(🥓)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品(🏭)罪，根据《刑法》第三(🤙)百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(😵)音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法(🆗)外之地，违法必然受到严惩！

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