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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开(🏂)除(🍞)起诉索要赔偿金被驳回

杨某于(😾)2015年3月(⚽)4日入职百度公司，任(🦏)研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期(🤰)限为2018年4月(💜)1日至2021年3月31日。2019年9月23日(🌀)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除(👑)劳动合同，《解除通知》载明“你(🌘)在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁(🥉)图片、文件等，你的行(😐)为已构成严重违纪。公司的(🚣)决定：根据公司《员工手册》《百(⏯)度职业道德与行为规范》《百(✴)度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服(🕟)起诉至北京市(📙)海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向(💪)其支(🌞)付违法解除(🐺)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(😨)公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除(📉)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色(🧚)情内容为我国(🥜)法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理(📯)制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合(🔸)同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🌗)依据不(🍳)足，本院(🆖)不(🐦)予(🕜)支持。

一审判决后杨某不服上诉(🐀)至北京市第一中级人民(✍)法院，认为：百(🔓)度公司《解除(🛰)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(🏼)自由；百度公(🕤)司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(🌞)少依据(🏭)。一审法(💎)院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有(🚍)实施传(🔋)播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度(💞)公司辩称(🚽)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并(😚)未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(🤴)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间(📸)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了(🧦)“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管(🔤)理制度等公司管理制度中包含“禁止(👅)在公司浏览、讨论或传(📰)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的(🛎)内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最(🔐)终(🕣)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片(👜)或者其他淫秽物品，情节(🦀)严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是(🕥)法外之地，违法必然受到严惩！

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