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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规(🕧)定。

安妮塔·(⌚)希尔

好莱坞委员会耗时四年(💭)对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行(🚜)了调研。调查发现(🌬)，尽(🌹)管这(🎤)些问题普遍存(🙂)在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以(🕌)及性别和种(🚷)族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率(🛌)非常低，因为员工们认为即使举报(🌂)了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等(🌄)，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作(💲)的联盟成员和雇主制定(🔅)性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了(🚧)低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美(🏙)元的电影和(🧟)电视项(⛑)目，都将必须遵守这(🐅)些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制(🍽)作中，这样的支持体系(🚠)并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向(🏔)雇主报告骚扰和不当行为。但这(📻)些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这(🐟)些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会(🙆)携(🥋)手，协助它(💩)们(🥙)开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触(🍯)到他们以(🎛)前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场(🈁)尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供(💥)一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包(🚋)括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实(🔀)施指南，子委员会将努(🕋)力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预(🎮)算制(🆔)作工作(😀)人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指(🍢)出，具(💚)体政策的制定还处于(😪)初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将(🏙)进行的谈判(📺)产生(❗)影响。

“我们为低预算制片(💞)人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够(🧝)摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解(🦋)的。通过我们集体的努力，这次(😺)合作将帮助我们实(🐅)现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成(🕎)员(🌊)和娱乐界的持续反馈(♟)，以帮助我们共同达成我们的共同目标(🦔)。”

希尔在一份声(😼)明中表示：“制片人(⛸)和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这(🛏)是非常关键的：雇主已经认识到他们(🆗)有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委(🏛)员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制(🚀)作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维(🎇)持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为(😉)了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代(⏯)表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理(🖍)Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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