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百度员工在内网发布「AV女优一览表(🖼)」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月(🛌)31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏(🌏)览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手(📞)册》《百度职业道德与行为(🏒)规范》《百度奖惩管理制度》……(🤞)与(🏘)你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其(💚)认(💽)为：百度公司(🚅)辞退自己的行为构成违法解除劳动合同(👇)，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(🍍)，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨(🕞)某(🎧)认可其在百度WIKI空间(📌)中发布了“日本AV女优信息一(⚫)览表”，且并未设置浏览权限。并(📱)且其发布的内容具有色情(🛸)性(🥢)质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(🔲)观故意(🕞)，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(♑)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至(🎗)北京市第一中(🏥)级人民法院，认为(🤬)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🤐)台，且用人单位(🏝)也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳(🚤)动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某(🌶)是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(🥠)认定何为色情、(🔱)违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司(🍀)辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息(👫)，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的(🤘)观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(🌗)，主观(🏹)上(👘)属于故意。杨某多次签收百度(🏐)公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(🗡)览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布(〽)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🚔)职业道德与行为规范、百度奖惩管(🏍)理制度(💜)等公司管理制度中包含“禁止在公(🅿)司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在(✡)WIKI空间上发布不健康、(🆘)不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德(🏡)，百度公司享有解除权。

故最终判(🌍)决驳回杨某的上(😶)诉请求，维持原判。

律师(📨)说法：在公(😜)众空间传播淫秽物(📚)品还有可能(📯)涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播(📖)淫秽的书刊、影片、音像、图片或者(🎺)其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(📓)有期徒刑、拘役或(🤳)者管制。网络不是法外之(👔)地，违法必然受到(🎸)严惩！

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