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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片(🔥)场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成(👰)本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会(🐋)耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和(🐧)电(🎗)视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂(🕘)的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员(✂)工们认为即使(🌕)举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作(🚡)成立了一个子委员会，旨在为那(🍵)些在低预算(🍁)协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰(🌃)和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和(🐴)电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱(📮)坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂(💦)设有人力资源(⏮)部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不(🦌)存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导(🧛)员工如何向雇主报告骚(📻)扰和不当(🏛)行为。但(👧)这些措施的(🐫)效果有限，IATSE和好(🎪)莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上(😨)的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司(🐩)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧(🕡)舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电(🦈)影和电视制作部门(🤣)助理(👪)主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员(🅰)会携手，协助它们开发出一(🎟)个方案，让它们能够利用一个既有利于工作(🌩)人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而(🆓)言，好莱坞委(🌆)员会计划(👵)在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目(⬛)前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括(🔓)一个(📿)专门为低预算制片(🦊)人设计(💕)的工具包，内含行为准则和(🚷)实施(🏝)指南，子委员会将(⏯)努力将这些内容正(📢)式纳入未来的低预算(🐓)协议(👔)中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人(🚅)员的重要步(🙎)骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定(🛵)还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自(📋)己的(💞)拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完(🛷)全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标(👚)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我(🚝)们感谢好莱坞委员会在这一领域(🖊)的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这(🧕)里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经(🍱)常告诉我们，低预(🚤)算制作急需一个独立的(🌟)报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法(🍒)律顾(🔤)问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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