《欧美黄色网站看看》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回(📲)

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合(🍋)同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(🍬)某(🌫)解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公(⛲)开渠道浏览、传播色情或违禁图(⏰)片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🔇)的决定：根(🔂)据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法(🐽)院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨(⏱)某违反公司规章制度和职业道德，向公司(⛑)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重(👂)违纪(🏟)，公司有(📖)权与其解(💌)除(🗣)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法(🍟)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未(🈷)设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观(🐂)故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不(✏)当，杨某要求百(🖱)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足(🐷)，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京(🤔)市第一中级人民法院，认为：百度公司(🏣)《解除通知》中写(♉)杨某通过公开(🔗)渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人(🕟)单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律(🏠)规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定(💗)，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权(🛒)限认定何为(🛏)色情、(🦗)违禁内容，且杨某仅在其个(😺)人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决(🦎)缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(🙍)阅状态，被不少(🚐)人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发(🗣)出了相同的内容(🏊)，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违(📆)反百度公司的相关制度。百度公司要求(💉)杨某删除后(🐘)其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(⬛)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是(🔚)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发(🎦)布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(📂)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情(📡)或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(🎗)的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(👪)师说法：(🐤)在公众空间传播淫秽物品还有可(⤴)能涉(🚤)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十(🐜)四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图(🎦)片或者其他(➰)淫秽物品，情节严重的(💞)，处二年以下(🌪)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【欧美黄色网站看看的相关新闻】