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《要久久(🔏)爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视剧片段，终于明白为什(➖)么很多打工人都非常讨厌公司的hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨(🏥)杀驴的帮凶！

HR对老板的命令，唯命是从，无论老板做出(🌛)的决定有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳动法，只要老板肯给HR足够的奖金， Hr就可以配合老板做任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至是违(🌇)反劳动法的事。

甚至有的HR，为了(🕗)自己的奖金，即使老板让ta不择手段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用各种下三滥的手段把老板一起逼走老员工，成(🍟)为老板的走(🗼)狗(🚢)。

比如，在今晚即将开播的电视剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了开源节流、打算辞退一批(✒)10年以上的老(😠)员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只因为老员工的工资(🌆)高，而实习生工资低、且到了试(🍇)用期快结束时还可以辞退、然后再刷新的一批(🚺)实习生，用人(㊗)成本的…

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的老员工(👮)”，这个月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老(🖲)员工。

其中一个男同事，每(🔛)个月房贷8天，两个孩子都在上学，妻子身体不好、没办法工作，2边4个老人也生着病，全家上下就(💃)他一个劳动力…这(🚵)位男同事在公司(🙏)待了10多年，曾经做出了惊人(🌫)的业(👍)绩，可女主一上来就是(🥙)一(🤲)句“公司最多只能给你三个(🎪)月的赔偿，如果你不答应，那么公司将淘(🛫)汰制，你一分钱都拿(🔘)不到”…

女主非常心机，她知道这位男同事性格(🚢)脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名“我堂堂一个hr主管，约谈你，还亲自给你倒水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主故意用各种语言来嘲(🏫)讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男(🌈)同事…

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿起冷水泼她…(🐧)

只要男(🏑)同事这杯冷水泼出去，那么在公司的层面，男同事跟hr动手了，那公司的高层就有理由说：作为(🛡)一(➗)名普通员工，居然在公司里跟同事动手，不利于公司团队的团结，那么公司就有理由“名正言顺”直(✔)接把你(🔞)辞退了，且一分钱都不用赔偿了…

想想这位(🚋)男同(🐪)事的状况：每月房贷八千，2个孩子在上学要学费跟生活(🏧)费，爱人生病，且2边4个老人身(🍠)体都(🚽)不好(🙆)，全家就靠他一人支撑，曾经又为公司做出’了卓越的贡献(🎗)，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工资呢？

况且(🎰)如果按照剧里男同事的台词，这位男同事业绩不错、且进公司10多年以来从来没犯过大(🔥)错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动合(🥃)同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资，可女主居然只想用三个月的(🔰)工资就把人给打发了，还用语言把别人贬的一文不值，人家男同事能不生气吗(⌛)？

况且女主为(🎴)了降低辞退员工的成本，连(🔹)三个月工资都不想给(🛤)，直接用语言刺激别人用冷水泼她，然后就可以假借“在公司跟同事动(⬛)手，不利于公(🕑)司团结”的借口，不花一分钱把老员工辞退，做法也不道(🖼)德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司的层面，为公司(➕)开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但同为打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的(🏢)手段、把别人贬得一文不(🎦)值吧！

大家觉得是不是呢？

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