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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨(🛋)某于2015年3月4日入职百度公司(🐁)，任研发工程师一职。双方签(📅)订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🤨)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(🍣)某解除劳动合同，《解除通知》载(🏩)明“你在公司公开(💄)渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(🚍)己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其(👑)支付违法解除劳动合同赔偿(🧛)金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业(🚀)道德，向公司内网上传AV女优(🕞)信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其(➿)解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨(🥣)某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并(🎓)且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我(🐋)国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公(💫)司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无(🚳)不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(🐫)不足，本院不予(🗼)支持。

一审判决后杨某不(🗓)服上诉至北京市第一中(😟)级人民(🐦)法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但(🐼)没有说明(🔚)公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(🍨)能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规(🕗)章制度繁杂(🔯)，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为(🏖)缺少依据。一审法院并没有权限认(🎁)定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据(🙊)。

百度公司辩称(🍩)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏(🖼)览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨(❔)某删(🦊)除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公(🍵)司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某(👯)删除后其仍然保留，杨某系严重(👎)的违纪行(🐪)为。故公(🎌)司(💵)解除与杨某的(📬)劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院(Ⓜ)认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册(🎗)、百度(🕋)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制(🔁)度中包含“禁止在(🛐)公司(💸)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度(😐)为杨某所签收(🥫)，故杨某的违纪事实成立，杨(🦊)某在WIKI空间上发布不健(🔏)康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司(🎵)享(🅿)有解除权。

故最终判决驳回杨某(💊)的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间(🙊)传播淫秽(👺)物品还有可能涉嫌传播(🏄)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管(🔯)制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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